 |
|
|
Durante los últimos años en España las relaciones laborales tienden hacia un modelo más flexible y dinámico que el modelo que ha imperado por costumbre en el ámbito laboral.
Tanto el mercado de trabajo como las normativas sobre empleo, invitan a un procedimiento más ordenado .
En este sentido además de proteger la figura del trabajador, en este sentido cabe recordar la aplicación obligatoria desde el 14 de diciembre de 2003 de la prevención de riesgos laborales se pretende asimismo proteger el ambiente de trabajo y facilitar la dinámica emprendedora de los empresarios.
Se viene apostando por la figura del contrato estable, para ello y a partir sobre todo de la reforma laboral del año 2010, se quiere facilitar la contratación para esta vía sin que el empresario vea una carga para sus intereses optar por este tipo de contratación. La contratación temporal tiende a ocupar solamente aquellos vacíos que se puedan producir en un momento dado dentro de la organización laboral de las empresas o bien incrementar las plantillas en momentos en los que la producción así lo requiere, estos son los famosos contratos por obra o servicio, tendentes cada vez más a su verdadero fin, cubrir una obra o servicio determinado en un momento puntual.
No cabe duda que las subvenciones a la contratación es un acicate más al empresario para la contratación. En este aspecto la Comunitat Valenciana, al ser una de las más dinámicas y emprendedoras del Estado Español, va muchas veces por delante de otras y en varias ocasiones otras Comunidades han aprovechado el desarrollo legislativo en materia laboral de la Comunitat para establecerlo en las suyas.
El acceso a la vida laboral de personas con discapacidad, reinserciones y conciliación de la vida laboral y familiar está siendo otra de las grandes preocupaciones en esta materia en los últimos tiempos. Tipos de contrato específicos, incentivos y modificaciones de los horarios son uno de los motivos de que se pueda acceder a la vida laboral, sobre todo para colectivos que anteriormente lo tenían muy complicado.
El sistema de Seguridad Social Español, es uno de los más completos, pero a su vez uno de los más complejos de la Unión Europea. Empresarios y trabajadores en los porcentajes que establece la Ley contribuyen al sistema que mantiene una asistencia sanitaria y de contribuciones públicas.
En la actualidad la extinción de los contratos de trabajo tiene una gran agilidad, facilitado por la coordinación entre empresas, el sistema público de empleo y cuando se requiere los juzgados y tribunales de lo social, encargados de la tramitación judicial de las reclamaciones laborales.
Las autorizaciones en material laboral a trabajadores no comunitarios, se ha flexibilizado dentro de un orden. Se necesita autorización administrativa para facilitar empleo con un contrato de trabajo en orden y con las premisas básicas en este tipo de contratación. Se pretende así dar carpetazo al empleo fraudulento que se había dado con este colectivo.
|
|
|
